사용자 약관

■ 제1조(게임바즈에 대해서)

• 1. 「Gembers」서비스(이하 「본서비스」라고 합니다.)란, 주식회사 리스트(이하 「당사」라고 합니다.)가 「Gembers」등의 명칭으로 제공해, 이용자(구직자) 하지만 당사가 운영하는 구직자용 웹사이트 및 앱상의 겜버스(이하 "본 사이트"라고 함)에 게재되는 구인 안건을 열람 또는 응모할 수 있는 서비스 및 본 사이트에 부속되는 메일 전달 기타 의 구인 정보의 제공에 관한 서비스의 총칭입니다.
• 2. 당사가 본 서비스를 제공하는 것이 부적절하다고 판단한 경우, 본 서비스의 이용을 거절하는 경우가 있습니다.

■ 제2조(ID·비밀번호)

• 1. 당사는 이용자에게 ID 및 패스워드를 발행, 부여할 수 있습니다.
• 2. 이용자는, 발행·부여된 ID 및 패스워드의 사용 및 관리에 대해, 일절의 책임을 져야 하며, 자기에게 부여된 ID 및 패스워드를 제XNUMX자에게 사용시켜서는 안 되거나, 양도 해서는 안됩니다.

■ 제3조 (이용자의 책임)

• 1. 이용자는 본 약관에 동의하고, 자신의 책임에 근거하여 본 서비스를 이용하는 것으로 하고, 본 서비스의 이용에 관한 일체의 책임을 지는 것으로 합니다.
• 2.이용자는 본 서비스가 이용자와 구인자 간의 중개를 하지 않는다는 것을 인식하고, 응모 채용에 관한 문의는 각 광고주에게 직접 연락하는 것으로 합니다.
• 3. 이용자는 당사 및 구인자에게 개인정보를 미비·사용하지 않도록 정확하게 제공하는 것으로 합니다.이용자가 제공한 개인정보가 정확하지 않은 경우 등, 이용자가 당사 및 구인자에게 제공한 정보 내용에 기인하여 구인자, 기타 제XNUMX자와의 분쟁 등이 발생 그 경우에는, 이용자 자신의 책임에 있어서 이에 대처하는 것으로 하고, 당사에 일절의 폐를 끼치지 않는 것을 보증하는 것으로 합니다.
• 4. 이용자는 본 서비스를 이용하여 구직활동을 하고 입사하려고 하는 경우에는 노동조건 대우 등에 대하여 자신의 책임에 근거하여 충분한 확인을 하는 것으로 합니다.

■ 제4조(저작권)

당사의 웹사이트에 게재된 모든 콘텐츠에 대한 권리는 당사가 소유하고 있습니다.당사의 서면 허가 없이 사적 이용의 범위를 넘어 이용해서는 안됩니다.

■ 제5조(상표)

본 사이트에 게재되는 상표 및 로고 마크 등에 관한 권리는 당사 또는 개별 권리자에게 귀속되어 상표법, 부정 경쟁 방지법 등에 의해 보호되고 있으며, 이를 침해해서는 안 됩니다.

■ 제6조(금지 사항)

이용자는, 본 서비스의 이용시에, 이하 각호의 행위를 실시해서는 안 되는 것으로 합니다.

• (1) 허위 또는 부정확한 정보를 제공하는 행위
• (2) 개인이나 단체를 비방, 중상, 협박하는 행위, 또는 그 우려가 있는 행위
• (3) 저작권, 상표권, 기타 지적재산권을 포함한 타인의 권리를 침해하는 행위 또는 그 우려가 있는 행위
• (4) 본 서비스를 통해 입수한 정보를 복제, 판매, 출판 기타 방법의 여하에 관계없이 본 서비스 이용의 범위를 넘어 이용하는 행위 또는 제XNUMX자에게 공개, 제공하는 행위
• (5) 본 서비스를 통해 입수한 정보를 이용하여 당사 또는 제XNUMX자에게 금전 등을 요구하는 행위 또는 불이익 또는 손해를 주는 행위
• (6) 본 서비스의 원활한 운영을 방해하는 행위, 또는 당사 및 구인자의 신용 또는 명예를 훼손하는 행위, 또는 그 우려가 있는 행위
• (7) 범죄행위 또는 법령에 반하는 행위 등 공서양속에 반하는 행위 또는 그 우려가 있는 행위
• (8) 반사회적 세력 등에 관련된 조직에 속하는 행위, 반사회적 세력에 이익을 주거나 이용하는 등 부적절한 관계를 가지는 행위 또는 그 우려가 있는 행위

■ 제7조(서비스의 정지·종료 등)

• 1. 당사는 이하 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생했다고 판단한 경우 이용자에게 사전 통지 없이 본 서비스의 내용을 변경하거나 본 서비스의 정상적인 제공을 하기 위하여 필요한 기간, 본 서비스의 제공을 정지할 수 있습니다.
  • (1) 본 서비스를 제공하기 위한 인프라, 시스템 등(이하 총체적으로 「시스템」이라고 합니다.)에 대해서, 정기 보수, 또는 점검, 갱신, 또는 긴급의 필요성이 있는 경우
  • (2) 돌발적인 시스템의 고장 등이 발생한 경우
  • (3) 그 외, 불측의 사태에 의해, 본 서비스의 제공을 하는 것이 곤란한 경우
• 2. 당사는, 이용자에 있어서 이하 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생했다고 판단했을 경우, 당해 이용자에 대하여, 어떠한 최고를 필요로 하지 않고, 본 서비스의 제공을 종료하는 것이 가능합니다.
  • (1) 이용자가 본 규약에 정하는 사항을 위반한 경우
  • (2) 당사에서 당사와 이용자와의 신뢰 관계를 유지할 수 없다고 판단한 경우
• 3. 당사는, 전 각항에 내거는 경우 외, 당사가 필요하다고 판단하는 경우에는, 이용자에게의 사전 통지 없이, 본 서비스의 제공을 언제라도 정지, 또는 종료할 수 있습니다.

■ 제8조(당사의 책임)

• 1. 당사는 본 서비스를 이용함으로써 이용자에게 발생한 일체의 정신적, 재산적 손해에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
• 2. 당사는 이용자와 구인자 사이의 트러블 등에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
• 3. 당사는 이용자에게 제공하는 정보 중 기업 정보 등의 제XNUMX자에 관한 정보, 기업 광고, 구인 광고 및 기타 제XNUMX자로부터 제공되는 정보 내용의 정확성에 대해 보증하는 것은 아닙니다.
• 4. 당사는 본 사이트에 에러 그 외의 불편이 없는 것, 서버 등에 바이러스 그 외의 유해한 요소가 포함되어 있지 않은 것, 그 외 본 서비스 제공을 위한 인프라, 시스템 등에 하자가 없는 것 등에 대해 보증 하는 것이 아닙니다.
• 5. 당사는 이용자에 의한 본 서비스의 이용에 의해 취업이 성공하는 것을 보증하는 것은 아닙니다.
• 6. 당사는 당사가 제공하는 콘텐츠에 대해 질문 등에 대한 답변, 기타 대응 등을 할 의무를 일절 지지 않습니다.

■ 제9조(개인정보의 취급)

개인정보의 취급에 대해서는, 별도 「프라이버시 정책」에 정하는 것으로 하고, 당사는, 이것에 근거해 이용자의 개인정보를 적절히 수집, 이용, 관리, 보관하거나, 제XNUMX자에게의 제공을 실시 합니다.

■ 제10조(통계 데이터, 속성 정보 등의 취급)

당사는, 이용자의 등록·말소의 전후를 불문하고, 본 서비스상에서 이용자가 등록한 이용자의 개인정보, 본 서비스의 이용 이력(페이지 뷰, 응모 이력 등을 포함합니다만, 이것들에 한하여 특정하지 않고 해석한 후, 개인을 식별·특정할 수 없도록 가공, 집계 및 분석한 통계 데이터, 속성 정보 등을 작성해, 이들을 아무런 제한 없이 이용할 수 있는 것 그러므로 이용자는 이것을 미리 승낙합니다.

■ 제11조(서비스 이용 규약의 변경)

당사는 본 약관의 내용을 수시로 변경할 수 있습니다.본 약관을 변경하는 경우, 변경 후의 약관 내용을 본 사이트상에 1개월간 게재하는 것으로 하고, 1개월이 경과한 시점에 당사에 제공된 정보에 대하여 삭제를 청구한 이용자를 제외한 모든 이용자가 변경 후의 규약에 동의한 것으로 간주합니다.

■제12조(정보의 보관 기간)

• 1. 당사가 보유한 서버상에 축적되어 있는 당사 또는 구인자와의 교환에 관한 정보 등은 정기적으로 말소되며 말소 후에는 이를 복원할 수 없습니다.
• 2. 이용자는, 전항의 사정에 근거해, 스스로에 불이익 또는 손해가 발생하지 않기 위해서 필요한 조치를, 자기의 책임과 비용 부담에 있어서 강구하는 것으로 합니다.

■제13조(손해배상)

이용자가 본 약관을 위반하거나 본 서비스를 이용할 때 당사, 구인자 또는 제XNUMX자에 대하여 손해를 입힌 경우 이용자는 직접·간접을 불문하고 일체의 손해를 배상 해야 합니다.

■제14조 (협의사항)

본 약관의 해석에 의의가 생겼을 경우, 또는 본 약관에 규정되지 않은 사항에 대해서는 당사와 이용자는 성의를 가지고 협의하여 이를 해결해야 합니다.

■제15조 (관할 법원)

본 서비스 및 본 규약에 관한 일체의 분쟁, 청구 등에 대해서는, 도쿄 간이 재판소 또는 도쿄 지방 법원을 제XNUMX심의 전속적 합의 관할 재판소로 합니다.

■제16조 (문의에의 대응)

당사는, 문의에 대해서 확인을 하겠습니다만, 그것에 대해 회답을 할지 어떨지에 대해서는, 당사의 판단으로 하겠습니다.

부칙: 이 약관은 2019년 9월 20일부터 실시합니다.