현장 일의 구인 젠버스 매체의 안내
인재 확보는,최대 경영 과제
건설·운수·경비 등, 현장의 일은 「인간」이 없으면 돌지 않습니다. 다른 업종과의 인재의 협의와 젊은층의 감소로, 현장직의 채용은 과거 없을 정도로 어려워지고 있습니다.
- 7.53배토목 작업 종사자의 유효 구인 배율
(전직업의 평균은 1.17배) - 6.86배건축·토목·측량 기술자의
有効求人倍率 - 70조각건설업 인력 부족 도산
(2026년도 상반기·업종별로 최다)
출처 : 후생노동성 「일반직업소개상황(영화 8년 8월분)」 참고 통계표 8-1(전국계·상용〈파트를 제외하다〉)/제국 데이터뱅크 “인간 부족 도산의 동향조사(2026년도 상반기)” (전업종 225건으로 4년 연속의 과거 최다, 건설업은 전년 동기
이런 상황에 마음이 없습니까?
- 기술자의 고령화로 건설업 허가의 유지가 위험해졌습니다.
- 사람이 부족하고 받을 수 있는 현장을 거절한 적이 있다
- 현장을 맡기는 리더는 있지만 그 아래가 자라지 않는다.
- 직원의 고령화가 진행되어 수년 후의 체제를 전망할 수 없다
- 외국인 스탭을 지도·관리할 수 있는 사람을 원한다
저출산 고령화와 2024년 문제 이후 노무관리의 엄격화가 진행되는 가운데 '인간' 확보는 기업의 생존과 성장에 직결됩니다. 젬버스는 현장계 기업의 인재 확보를 돕는 구인 사이트입니다.
- 5만엔~1도3현・2개월 게재(세금 별도)
- 추가 0엔여러 직종을 실어도 같은 요금
- 약 절반응모자는 34세 이하
- 10 언어외국인 채용에도 대응
1분만에 알 수 있는 겐버스
자세한 소개(3분 36초)는 페이지 하단의 미디어 설명 동영상 으로 보실 수 있습니다.
겜버스 개념
- 사이트 내부뿐만 아니라 사이트 외부채용 정보를 전달하여 노출을 늘립니다.
- 헬로 워크에서는 전할 수 없다.사진과 직장의 매력발신하여 신청 가능성을 높입니다.
구인이 사람의 눈에 접하는 횟수가 늘어나면, 응모가 늘어나, 지금까지 업계에 접점이 없었던 사람의 섭취에도 연결됩니다. 그것이 건설업·운수업 등의 현장 일의 미래로 이어질 것이라고 생각하고 있습니다.
이런 고객에게 이용하고 있습니다
1. 게재업종의 비율
건설업 허가 29 업종 외, 경비업, 운수·물류업, 공장·창고내 작업 등의 게재 실적이 있습니다.

2. 모집직종의 비율
토공, 봉, 비계공, 해체공, 도장공, 목수, 거푸집 목수, 배관공을 모집하는 기업이 많아지고 있습니다.

3. 응모자의 연령층
응모자의 약 절반이 34세 이하의 젊은이입니다. 35세 이상에서는, 현역으로 현장에 종사하고 있는 경험 풍부한 분・유자격자가 많아지고 있습니다. (메일 응모의 데이터. 전화 응모는 포함하지 않습니다)

4. 실제 응모자의 예
메일 응모시의 자기 PR이나 코멘트를 기초로 정리한 예입니다. 개인정보는 복장, 연령·성별만 기재하고 있습니다.

사이트의 특징
미경험자로부터 유자격자, 외국인 분까지, 현장에서 일하고 싶은 사람을 폭넓게 모으는 구조를 준비하고 있습니다.
「현장에서 일하는 사람을 늘린다」체험 입사・초보자용 코너
【체험 입사 컨텐츠】【초보자용 코너】로, 업계 미경험이 현장 일을 이미지 하기 쉽게 해, 수많은 일 중에서 「현장 일이 선택된다」 를 목표로 하고 있습니다.
※체험 입사란: 입사를 희망하는 분에게 일정 기간, 실제로 회사에서 일해 주는 제도입니다. 구직자는 업무 내용이나 직장 분위기를 확인할 수 있으며, 기업은 면접에서는 모르는 실무 능력과 인품을 알 수 있어 입사 후 미스매치를 방지합니다.

「자격 검색」으로 즉전력・기술자에게 어프로치
【자격검색기능】으로 「타마케케 구인」등의 자격명마다의 페이지가 만들어져, 유자격자・경험자가 Google 검색으로부터 직접 방문하는 입구가 됩니다. 특정 자격을 가진 분에게 핀 포인트로 도착하기 때문에, 질 높은 응모를 기대할 수 있습니다.

독자 서비스 '삼행 광고'
'구인은 심플하게 보고 싶다'는 구직자의 목소리와 '장인이 익숙한 형식을 재현해달라'는 기업의 목소리에서 태어난 '삼행광고' . 뿌리 깊은 인기로 응모 실적을 쌓고 있습니다.

10개 언어의 다국어 사이트에서 외국인 채용에 대응
특정 기능의 확대나 육성 취업의 개시로, 일본에서 일하고 싶은 외국인은 늘고 있습니다. 기술 실습과 달리 재류 자격의 범위에서 전직할 수 있기 때문에 구인 사이트 경유의 채용도 늘어나는 것으로 생각됩니다.
2026년 10월 현재 대응 언어: 일본어・영어・인도네시아어・몽골어・미얀마어(버마어)・태국어・베트남어・포르투갈어・프랑스어・한국어

공식 스마트 폰 앱에도 게재
iPhone·Android 대응의 공식 어플 에도, 게재의 구인이 그대로 실립니다. 즐겨찾기 저장 및 응모 이력의 기능으로 구직자의 재방/재응모를 뒷받침합니다(앱 다운로드는 무료).
새로운 응모를 브라우저 통지로 통지
기업 관리 화면에서 한 번 등록하면 새로운 응모를 PC · 스마트 폰의 브라우저 통지 로 알려드립니다. 앱을 설치할 필요가 없으며 알림에 지원자의 이름이 표시되지 않습니다. 현장이나 이동중에 메일을 열 수 없을 때도, 응모를 깨닫습니다. 응모자도 통지를 등록하고 있으면, 귀사로부터의 회신이 응모자의 스마트폰에 도착합니다.
NEW 2026년 9월~
AI를 활용한 광고 운영으로,
「응모로 이어지는 전달」에
Gembers는 Google 광고를 비롯한 고객의 광고 운영에 AI 분석을 도입하고 개선을 계속하고 있습니다. AI가 배포 데이터를 매일 확인하여 개선점을 씻어내고 운영 담당자가 확인한 후 반영합니다. 입찰이나 배달을 AI에 맡기기 보다는, 최종적인 판단은 사람이 합니다.
- 1. AI가 분석검색어・지역・시간대・광고문과 실제의 응모까지의 흐름을 비추고 있습니다
- 2. 담당자가 판단복수의 AI의 분석 결과를 맞대고, 실측으로 뒷받침이 취해진 것만을 채용합니다
- 3. 반영하여 검증변경 후 숫자를 쫓고 효과가 없으면 취소합니다.
- 포인트 1
응모에 연결되지 않는 검색에의 전달을 정지한다
실제로 검색된 어구와 응모의 유무를 AI로 대조해, 일자리 검색이 아닌 검색(회사명의 검색이나 거래처 찾기, 해외용의 어구 등)에의 광고 표시를 제외하고 있습니다.
- 포인트 2
「진짜 응모」로 효과를 측정한다
같은 사람의 연속 클릭이나 중복한 계측을 없애, 사이트측에서 기록한 실제의 응모와 대조하고 있습니다. 겉보기 숫자가 아니라 실제로 응모가 태어나고 있는 광고나 지역에 예산을 전해 갑니다.
- 포인트 3
광고 문구와 채용 페이지의 차이를 제거합니다.
검색된 단어와 광고의 표제・클릭 후에 표시되는 구인 일람의 내용이 어긋나 있는 개소를 AI로 씻어내고, 찾고 있는 구인에 곧바로 도착할 수 있는 광고로 고치고 있습니다.
- 포인트 4
채용 페이지를 빠르게 표시
광고에서 온 구직자가 기다려 떨어져 버리지 않도록, 표시가 느린 페이지의 원인을 계측해 개수하고 있습니다(도도부현별 구인 일람의 고속화 등).
※「Google 광고」는 Google사의 상표입니다. 광고의 운용 방침·배신처는 효과를 보면서 수시로 재검토하고 있습니다.
집객·외부 전달으로 구인의 노출을 넓힙니다
내방 유저의 중심은 20대~30대. 사이트 내 고객과 사이트 외부로의 전달 모두에서 귀사의 구인을 구직자의 눈에 전달합니다.
Google 광고
「토목」 「건설」 「건축」 「현장」등의 장르를 중심으로, SEO만으로는 도착하기 어려운 어구에 광고를 전달. 다른 사이트를 포함해 약 20년의 광고 운용 노하우 에 위의 AI 분석을 조합하여 운용하고 있습니다.
SEO·AI 검색 대응
「현장 일」 「현장 구인」등의 정평 어구로부터, 직종 × 에리어, 자격명의 합치기 까지, Google 검색에서의 상위 표시를 쌓고 있습니다. ChatGPT등의 AI검색에의 대응(LLMO) 으로서 직종별·도도부현별의 급여 시세 데이터도 정비하고 있어, AI검색 경유의 응모도 태어나고 있습니다.
구인 검색 엔진 · LINE 바이트
구인 검색 엔진 「스탠바이」의 유료 프레임 과 구인 정보 서비스 「LINE 바이트」 에, 동시 게재의 업스테이지를 통해 전달합니다.
※타 매체로부터도 같은 구인이 게재되고 있는 경우등은, 표시되지 않는 경우가 있습니다. ※「스탠바이」는 스탠바이사의 상표입니다.
Google 일별 검색
구글 검색 결과에 표시되는 구인 프레임 「구글 일별 검색」 용 구인 데이터(구조화 데이터)에 대응. 근무지 우편번호를 매일 자동으로 보충하는 등 데이터의 정확성을 높여 표시 기회를 넓히고 있습니다.
광고 네트워크 재 타겟팅
일단 구인을 본 사용자나 흥미가 가까운 사용자를 향해 LINE 야후의 디스플레이 광고 등으로 재방문을 촉구하는 광고를 게재하고 있습니다. 효과를 보면서 전달처를 엄선해 구직자의 재방문과 매체의 인지 를 높이고 있습니다.
SNS·동영상에서의 인지 촉진
구인의 화상과 텍스트를 X·Instagram·Facebook 에 전달. 미들 플랜 이상 에서는 구인 동영상을 제작해 TikTok·YouTube 에도 전달합니다. 동영상은 구인 페이지나 동영상 전용 페이지에도 게재합니다.
X는 지역별 계정으로 해시태그(#손에 직업 #건설 #토목 등)를 붙여 투고하고 있습니다(예: 북관동 · 사이타마현 ).
업스테이지에 동시 게재(캠페인)
「남자의 일」 에 포커스 한 그룹의 구인 사이트 업 스테이지 에도, 현재 캠페인에 대해서 세트로 게재할 수 있습니다. 양 사이트의 유저에게 접촉하는 것으로, 응모의 계기를 늘립니다.
현장 기반 - 셋업 -과 협력
인간의 채용은 겐버즈, 협력회사·외주·하청 찾기나 안건 모집 은 건설업용 플랫폼 「현장 베이스-계단-」 로. 무료 등록으로 회사 PR 페이지의 작성 · 협력 회사의 검색 · 안건 모집을 사용할 수 있습니다.
고객의 소리
게재해 주신 기업의 목소리입니다. 좋은 목소리도 힘든 목소리도 도움이 되시면 다행입니다.
이바라키 현 | 토공 · 중장비 운영 · 덤프 드라이버
겜버스만은 아니지만 덕분에 인원이 갖추어져 왔다. 신인 육성을 위해 잠시 휴재하고 싶다.
사이타마 현 | 외관 · 외관 장인 (라이트 플랜)
솔직히 기대하지는 않았지만 반향이 있어서 좋았다. 시기를 보고 또 부탁하고 싶다.
도쿄도 | 도공
4월에 복수명의 채용이 있고, 또한 현장이 얇아지기 때문에 일시 휴재를 희망. (특례 대응제)
사이타마 현 | 해체 공, 운전자, 중장비 운영
연간 게재를 하고, 현재까지 남아 있는 스탭은 없지만, 다른 사이트와 비교해도 채용 포함한 반향은 있었으므로 계속.
사이타마 현 | 해체 공, 운전자, 중장비 운영
이전 처음 게재했을 때는 반향없이 끝났지만, 복수 직종의 모집에 있어서 비용이 싸기 때문에 다시 시도해 보려고 생각했다. 이번에는 원고나 이미지 등에 궁리를 집중시켜 게재해 보려고 한다.
도쿄도 | 도장공 · 비계 봉 (업 스테이지에서)
구인 검색 엔진 경유의 응모로 「이력서」로 응모자의 정보가 보다 알려지게 된 것은 좋았다. ※다른 고객으로부터도 같은 의견 있음
사이타마 현 | 거푸집 목수
회사 규모도 커져 개인채용이라기보다 그룹에서의 채용(소개)이 메인이 되었다. 약 400명 가까이 관리하고 있어 오히려 일(현장)이 부족하다. 아래에 도착하는 일인친구나 소규모 기업에 대해서, 구인 희망이 있으면 겐버즈를 소개할지도.
게재 요금
모든 요금은 세금 별도입니다. 하나의 게재 범위에서 여러 직종을 실어도 요금은 변하지 않습니다.
- 1도 3현2개월마다 게재
- 상기 이외의 지역3개월마다 게재
라이토
¥ 50,000 ~
- 검색결과에서 하위로 표시
미들
¥ 100,000 ~
- 검색결과에서 중간에 표시
- 배너 게재
급모
¥ 120,000 ~
- 배너 게재
- 「급모 구인 리스트」에 배너 표시(각 에리어 10 프레임)
VIP
¥ 150,000 ~
- 검색결과에서 최상위로 표시
- 배너 게재
- 추천 프레임에 표시
※요금은 1도3현은 2개월, 그 이외의 지역은 3개월당의 금액입니다. ※급모의 「급모 구인 리스트」의 배너 표시는, 검색 결과의 게재 순위에는 관계하지 않는 표시입니다(프레임수에 한계가 있습니다).
모든 플랜 공통
- 직종 추가 0엔
- 대행사에 의한 원고 작성
- 기업 관리 화면
- 신청 브라우저 알림
- 공식 앱에 게시
- 다국어 사이트에 게시
- 외부 전달·업스테이지 동시 게재(CP)
구인 동영상의 제작·배신은 미들 플랜 이상이 대상입니다.
장기 게재 할인
현장계의 구인은 「허리를 두고 장기로 임한다」기업님만큼 성과에 연결되기 쉽기 때문에, 6개월・1년의 할인 플랜을 준비하고 있습니다(세금 별도).
1도 3현에서의 모집
상기 이외의 지역에서의 모집
※장기 계약중에서도, 현장의 한산기 등에 게재를 휴지할 수 있습니다(예:1년 계약중에 2개월 휴지하는 경우는, 게재 종료일을 2개월 뒤로 어긋나는 등).
게재까지의 흐름
구인의 준비는 담당자님의 큰 부담입니다. 젬버스는 협력 대리점과 힘을 합쳐 원고 만들기에서 도와드립니다.
신청
이 페이지의 「게재에 대해 문의한다」버튼으로부터 연락해 주세요. 업종·도도부현 등을 알려 주십시오.
지역 담당 대리점에서 연락
받은 연락처에 지역 담당 대리점에서 연락합니다. 낮에 연결하기 쉬운 연락 방법을 지정하십시오.
원문작성
귀사의 홈페이지나 다른 매체의 정보를 참고로, 대리점 담당이 구인 원고를 작성합니다. 미리보기를 보면서 부족한 부분이나 어필하고 싶은 점을 전화 메일에서 묻거나 관리 화면에서 보충 입력하실 수 있습니다. 게재 화상은 저작권 등의 제한이 있기 때문에, 제공·협력을 부탁합니다.
원고 확인
완성된 원고를 확인해 주십시오. 법령상의 표현의 체크·수정은 당사에서 실시합니다.
게재 개시
게재 개시는 매월 1일・16일의 2회가 기본입니다만, 원고의 준비가 되는 대로 게재할 수 있는 「선행 기간」이 있습니다. 원고 준비에 협력해 주신 기업님에게의 서비스 기간입니다.
입금
대행사로부터 안내한 타이밍에 지불해 주세요.
자주 묻는 질문
Gembers 자신의 서비스와 강점을 알려주세요.
- 【체험 입사 컨텐츠】【초보자용 코너】에 의한 업계 미경험자의 혼잡
- 【자격 검색 기능】에 의한 유자격자에의 어프로치
- 독자 서비스【삼행 광고】
- 10개 언어의 다국어 사이트 및 공식 스마트폰 앱
- Google Ads(AI로 분석을 통합한 운영)
- 구인 검색 엔진 「대기」(유료 프레임)・구인 정보 서비스 「LINE 바이트」(업스테이지를 통한 전달)
- Google 일별 검색
- 광고 네트워크(리타게팅 광고 등)
- 그룹의 구인 사이트 「업스테이지」에 동시 게재
- 각종 SNS(이미지와 텍스트는 X·Instagram·Facebook/구인 동영상은 미들 플랜 이상으로 TikTok·YouTube에도 전달)
어떤 집객이 있습니까?
어떤 업종·직종의 구인을 게재할 수 있습니까?
어떤 구직자가 많습니까?
게재 요금은 얼마입니까? 직종을 추가하면 요금이 상승합니까?
게재 기간이나 장기 게재 할인이 있습니까?
게재 기간 동안 원고를 변경할 수 있습니까?
자격을 갖춘 자를 모집할 수 있습니까?
외국인 직원을 모집할 수 있습니까? 다국어 대응에 대해 알려주세요.
장기 게재의 도중에, 한산기만 게재를 휴지할 수 있습니까?
응모가 적을 때의 원고 서포트는 있습니까?
젬버스의 미디어 설명 동영상(3분 36초)
왜 우리가 이 매체를 하고 있는가
우리는 일본에 흩어져 있는 구인정보를 가능한 한 모아 정직하게 정리하고 알기 쉬운 형태로 전달하는 일을 하고 있습니다. 구직자가 자신에게 맞는 일에 도착하는 것이 그대로 생활의 안정으로 이어질 것이라고 생각하고 있기 때문입니다.
또 하나, 아무래도 막고 싶은 것이 있습니다. 사람을 채취할 수 없다는 이유만으로 계속되었을 것이다 회사가 도산·폐업해 버리는 것입니다. 그때 잃어버리는 것은 회사뿐이 아닙니다. 일도, 거래처도, 거기서 일하고 있던 사람의 생활도, 동시에 잃게 됩니다. 현장의 일에서는, 사람이 부족하면 공사 그 자체를 청할 수 없습니다.
그래서 우리는 게재를 팔기보다 게재한 후 실제 응모가 도착했는지 여부를 소중히 하고 있습니다. 광고의 효과를 겉보기 숫자가 아닌 실제 응모로 재측정하고 있는 것도, 이 페이지에 고객의 어려운 목소리까지 올리고 있는 것도, 그 때문입니다.
주식회사 리스트 경영이념을 본다
의문점만의 상담도 부담없이 부디.
